Eine klare Abgrenzung zwischen einfacher Zeiterfassung und umfassenderer Planung, Validierung und Lohnverarbeitung.

Werden die erfassten Stunden automatisch in der Lohnberechnung verarbeitet?

Nein. Die aktuelle Lia+-Stechuhr erfasst die Arbeitszeit, wandelt diese Erfassungen jedoch nicht automatisch in Lohnleistungen um. Es gibt also keine direkte Verknüpfung, bei der ein registrierter Stempelvorgang automatisch als Leistung für die Lohnberechnung verarbeitet wird.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise neun Stunden erfasst hat, bedeutet das also nicht automatisch, dass Lia daraus acht normale Stunden und eine Überstunde macht.

Berechnet Lia automatisch Überstunden oder Gleitzeit?

Nein. Die Stechuhr erfasst Beginn, Ende und gegebenenfalls Pausenzeiten. Daraus kann die erfasste Arbeitszeit angezeigt werden, aber derzeit gibt es dahinter kein umfassendes Gleitzeitmodell mit beispielsweise:

• Kernzeiten;
• Stammzeiten oder Zeitspannen;
• automatischem Auf- oder Abbau von Salden;
• automatischer Qualifizierung von Überstunden;
• automatischer Umwandlung in Lohncodes.

Die Stechuhr ist also eine Zeiterfassungslösung und keine vollständige Workforce-Management-Lösung.

Kann ich ein bestehendes Zeiterfassungspaket oder meine weiße Kasse mit der Lia-Stechuhr verknüpfen?

Nicht als automatische Integration mit der aktuellen Stechuhr. Ein Arbeitgeber kann Lia+ zwar für andere Funktionen verwenden, aber bestehende Zeiterfassungspakete und der Lia-Kalender weisen heute noch technische Einschränkungen auf, wenn sie kombiniert werden.

Insbesondere verwendet der Lia-Kalender eine andere zugrunde liegende Kalenderfunktion als die Verarbeitung klassischer Zeiterfassungsdateien. Daher sind bestimmte Kombinationen derzeit nicht möglich.