Cet avantage vous permet de souscrire un abonnement internet auprès du fournisseur d'accès de l'employeur. Votre employeur prendra alors en charge (une partie) du coût de cet abonnement.

En cas de cessation d'activité :

Si le salarié quitte son emploi avant que l'ordre de remboursement n'ait été validé par l'employeur, l'ordre est annulé et un paiement (correspondant) est effectué sous la forme d'une prime en espèces.

Si l'employé quitte son emploi alors que la commande a déjà été validée mais que la période de 12 mois n'est pas encore terminée, la commande est payée lors du prochain traitement de la paie et l'employé peut poursuivre son abonnement internet pour les mois restants.