Vous ne devez pas nécessairement proposer un vélo de société de manière strictement identique à tous les travailleurs. En tant qu’employeur, vous pouvez déterminer les travailleurs ou les fonctions auxquels le plan vélo s’applique, à condition d’utiliser des critères objectifs, neutres et transparents. Vous pouvez par exemple établir une distinction selon la catégorie de fonction, les besoins de mobilité ou l’utilité pratique du vélo dans le cadre de la fonction. Il est préférable de définir clairement ces critères au préalable dans la politique vélo, afin que l’offre soit compréhensible et appliquée de manière cohérente. Évitez les critères susceptibles d’entraîner une distinction injustifiée, tels que le type de contrat de travail ou le régime de travail. Vous créez ainsi un cadre équilibré, clair et praticable tant pour l’employeur que pour les travailleurs.