Met cash kies je voor een traditionele uitbetaling van je eindejaarspremie. Ook een overschot van je budget kan je op deze manier laten uitbetalen.

Opgelet! Vooraleer je voor een cash uitbetaling kiest zorg er voor dat je alle keuzes in je winkelmand bevestigd hebt. Vooral bij IT-materiaal is het belangrijk dat deze keuzes goedgekeurd en besteld zijn door je HR admin verantwoordelijke. In geval van prijs schommelingen kan dit namelijk anders problemen geven. 

Een cash out is onomkeerbaar! Eens je deze hebt aangevraagd kan dit niet meer teruggedraaid worden. Indien je nog keuzes wenste te maken dan zal je dus moeten wachten tot je volgend budget toegekend wordt.

Waarom een cafetariaplan als je kan uitbetalen in cash?

Voor een cash uitbetaling geldt een uitzonderlijk tarief van bedrijfsvoorheffing dat hoger ligt dan het tarief van je basisloon. Hierdoor hou je netto weinig over van deze premie. Bij de klassieke eindejaarspremie betaalt je werkgever ook patronale bijdragen (+/- 28%). De patronale bijdrage zal bij het cafetariaplan mee in het budget zitten ipv afgehouden.

Natuurlijk is de keuze geheel aan jou om toch te kiezen voor een cash uitbetaling.