Bij dit voordeel van het cafetariaplan kan je intekenen op een internetabonnement via de provider van de werkgever. Je werkgever betaalt dan (een deel van) de kosten van dit abonnement.

Bij uitdiensttreding:

In het geval dat de werknemer uit dienst treedt vooraleer de bestelling van de terugbetaling gevalideerd werd door de werkgever, wordt de bestelling geannuleerd en volgt een (overeenstemmende) uitbetaling als cashpremie.

Wanneer de werknemer uit dienst treedt als de bestelling al gevalideerd werd, maar de periode van 12 maanden nog niet is afgelopen, wordt de bestelling uitbetaald bij de volgende loonverwerking en kan de werknemer het internetabonnement verder zetten gedurende de resterende maanden.