Goeiedag,
hoe kunnen we je helpen?

Overname fietslease (Cafetariaplan)

Via dit voordeel heb je de mogelijkheid om je huidige fietsleasecontract via het cafetariaplan te financieren in plaats van via je maandelijkse loon.


Welke stappen te ondernemen?

De werkgever en werknemer ondernemen hierbij volgende stappen afhankelijk van het scenario dat van toepassing is:

Scenario 1: Fiets wordt gefinancierd via een brutoloonruil

In dit scenario is het noodzakelijk om de lopende inhouding op het brutoloon stop te zetten, gezien de fiets via incorporatie in het Fit Reward Cafetariaplan gefinancierd zal worden door het budget opgenomen in het cafetariaplan.

Volgende zijn de te ondernemen stappen:

    • De werkgever is verantwoordelijk voor de aanpassing of de beëindiging van de overeenkomst (in wederzijds akkoord met werknemer) met betrekking tot inhouding op het brutoloon van de werknemer.
  •  
    • De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de klantenadviseur van het sociaal secretariaat hieromtrent in te lichten en het nieuwe (hogere) brutoloon van de werknemer door te geven. De stopzetting van de inhouding op het brutoloon zal toegepast worden in de loonverwerking de maand volgend op de maand van keuze voor incorporatie bestaande fiets in het cafetariaplan.

De lopende toepasselijke fietspolicy kan verder behouden blijven. De bestaande regels omtrent einde leaseovereenkomst en einde arbeidsovereenkomst zoals opgenomen in de fietspolicy blijven verder van toepassing.

Scenario 2: Fiets wordt gefinancierd via omzetting eindejaarspremie

In dit scenario dienen er geen bijkomende handelingen ondernomen te worden.
De lopende toepasselijke fietspolicy kan verder behouden blijven. De bestaande regels omtrent einde leaseovereenkomst en einde arbeidsovereenkomst zoals opgenomen in de fietspolicy blijven verder van toepassing.

Scenario 3: Fiets wordt volledig gefinancierd door de werkgever (loonvoordeel bovenop huidig loonpakket)

In dit scenario dient er een overeenkomst te worden afgesloten tussen werkgever en werknemer, waarbij de werknemer zich akkoord verklaart met het principe dat de volledige financiering door de werkgever komt te vervallen en de werknemer in de toekomst de fiets zal financieren met het keuzebudget opgenomen in het Fit Reward Cafetariaplan.
De lopende toepasselijke fietspolicy kan verder behouden blijven. De bestaande regels omtrent einde leaseovereenkomst en einde arbeidsovereenkomst zoals opgenomen in de fietspolicy blijven verder van toepassing.

Scenario 4: Fiets wordt gefinancierd via inhouding op het nettoloon

In dit scenario is het noodzakelijk om de lopende inhouding op het nettoloon van de werknemer (met akkoord van de werknemer) stop te zetten, gezien de fiets via incorporatie in het Fit Reward Cafetariaplan gefinancierd zal worden door het budget opgenomen in het cafetariaplan.

 

    • De werkgever is verantwoordelijk voor de aanpassing of de beëindiging van de overeenkomst (in wederzijds akkoord met werknemer) met betrekking tot inhouding op het nettoloon van de werknemer. 
    • De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de klantenadviseur van het sociaal secretariaat hieromtrent in te lichten. De stopzetting van de inhouding op het nettoloon zal toegepast worden in de loonverwerking de maand volgend op de maand van keuze voor incorporatie bestaande fiets in het cafetariaplan.
  •  

De lopende toepasselijke fietspolicy kan verder behouden blijven. De bestaande regels omtrent einde leaseovereenkomst en einde arbeidsovereenkomst zoals opgenomen in de fietspolicy blijven verder van toepassing.

Terug