Binnen het Fit Reward Cafetariaplan kan de werknemer kiezen voor de terugbetaling kinderopvangkosten voor zijn/haar kinderen.

De term “kinderopvangkosten” omvat alle uitgaven die worden gedaan omtrent de opvang van een kind tijdens of buiten de schoolvakantieperiodes. Dit omvat een breed scala aan kosten, zoals bijvoorbeeld:

• Kosten voor kinderopvang (crèche)
• Kosten voor jeugdbewegingskampen (vb. Scouts / Chiro)
• Kosten voor andere kampen of stages
• De kost voor de deelname aan opleiding (muziekschool, kunstacademie, …) van het kind behoort niet tot deze optie.

Toekenningsvoorwaarden

De werknemer kan kiezen voor deze optie onder volgende voorwaarden:

• De werknemer moet:
  • ofwel ouder zijn van het kind in de 1e graad.
  • ofwel adoptieouder / pleegouder zijn van het kind.
  • ofwel de partner zijn van de ouder van het kind, samenwonen met het kind en belast zijn met de dagelijkse opvoeding.
• Het kind waarop de terugbetaling betrekking heeft moet fiscaal ten laste zijn van één van de ouders.
• De terugbetaling is beperkt tot 600 € op jaarbasis / per kind.
• De echtheid en het bedrag van de uitgaven worden verantwoord door bewijsstukken die bij de aanvraag worden gevoegd.
• De terugbetaling van de kinderopvangkosten werd niet eerder vergoed of terugbetaald door de werkgever van de andere ouder van het kind.

Omvang van het budget

Het toegewezen budget binnen het Fit Reward Cafetariaplan wordt bepaald op basis van de door de werknemer betaalde kost voor de kinderopvang.

Sociale en fiscale gevolgen

De keuze binnen het Fit Reward Cafetariaplan voor de terugbetaling van de kinderopvangkosten is vrij van sociale zekerheidsbijdragen. De terugbetaling is wel onderhevig aan bedrijfsvoorheffing.