Een duidelijke afbakening tussen eenvoudige tijdsregistratie en uitgebreidere planning, validatie en loonverwerking.

Worden de geregistreerde uren automatisch verwerkt in de loonberekening?

Nee. De huidige Lia+-prikklok registreert arbeidstijd, maar zet die registraties niet automatisch om naar loonprestaties. Er is dus geen rechtstreekse koppeling waarbij een geregistreerde tikking automatisch als prestatie voor de loonberekening wordt verwerkt.

Als een medewerker bijvoorbeeld negen uur geregistreerd heeft, betekent dat dus niet automatisch dat Lia daar acht normale uren en één overuur van maakt.

Berekent Lia automatisch overuren of glijtijden?

Nee. De prikklok registreert start-, stop- en eventueel pauzemomenten. Daaruit kan de geregistreerde arbeidstijd worden weergegeven, maar er zit momenteel geen uitgebreid glijtijdmodel achter met bijvoorbeeld:

• kernuren;
• stamtijden of bandbreedtes;
• automatische opbouw of afbouw van saldi;
• automatische kwalificatie van overuren;
• automatische omzetting naar looncodes.

De prikklok is dus een tijdsregistratieoplossing, geen volledige workforce-managementoplossing.

Kan ik een bestaand tijdsregistratiepakket of mijn witte kassa koppelen aan de Lia-prikklok?

Niet als automatische integratie met de huidige prikklok. Een werkgever kan Lia+ wel voor andere functionaliteiten gebruiken, maar bestaande tijdsregistratiepakketten en de Lia-kalender hebben vandaag nog technische beperkingen wanneer ze gecombineerd worden.

Meer bepaald gebruikt de Lia-kalender een andere achterliggende kalenderwerking dan de verwerking van klassieke tijdsregistratiebestanden. Daardoor zijn bepaalde combinaties vandaag niet mogelijk.